תשאולים

כשרוצים לאייש תפקיד בעל אופי רגיש, לרוב שולחים את המועמדים לתפקיד זה להליך מיוחד שנקרא תשאולים. הליך זה הוא למעשה סוג של מבדק אמינות, שבמהלכו מנהלים שיחה פרונטלית עם המועמד ומעלים סוגיות רלבנטיות לאופיו המיוחד של התפקיד.

חשוב לדעת שהתשאול נמשך כשעה, והבודקים המיומנים משתדלים מאוד למנוע מהנבדק להרגיש שהוא עובר חקירה, ומתנהלת שיחה מאוד חיובית ונעימה. עם זאת, במהלך אותה שיחה עולים נושאים מורכבים, כגון:

תוך 24 שעות מרגע סיום התישאול, המעסיק מקבל חוות דעת מפורטת על המועמד, תוך נימוקים והסברים על מה היא מבוססת, מתוך הנושאים שבהם עסקו במהלך התשאול. בהתאם לחוות הדעת המנומקת, המעסיק קובע האם ניתן להתקדם עם המועמד ולגייס אותו לתפקיד שיש סיבה מוצדקת לא לגייס אותו.

מומלץ מאוד להשתמש בטכניקת התשאולים במקרים שבהם מעוניינים לגייס עובדים לתפקידים בעלי נגישות למידע רגיש של הארגון, לסחורה, לכספים וכדומה.

חברת גוזלן שירותי פוליגרף בע"מ מבצעת תשאולים עבור לקוחות רבים, ותשמח לעמוד גם לשירותכם. לקבלת פרטים נוספים התקשרו: 03-5509292