תשאולים

כשרוצים לאייש תפקיד בעל אופי רגיש, לרוב שולחים את המועמדים לתפקיד זה להליך מיוחד שנקרא תשאולים. הליך זה הוא למעשה סוג של מבדק אמינות, שבמהלכו מנהלים שיחה פרונטלית עם המועמד ומעלים סוגיות רלבנטיות לאופיו המיוחד של התפקיד.

על אילו נושאים מדברים במהלך התשאולים?

חשוב לדעת שהתשאול נמשך כשעה, והבודקים המיומנים משתדלים מאוד למנוע מהנבדק להרגיש שהוא עובר חקירה, ומתנהלת שיחה מאוד חיובית ונעימה. עם זאת, במהלך אותה שיחה עולים נושאים מורכבים, כגון:
 
  • מעורבות בפלילים
  • ריגול תעשייתי
  • גניבה ממקומות עבודה קודמים
 
  • חובות כספיים
  • התמכרויות
 

ומה קורה בסיום התהליך?

תוך 24 שעות מרגע סיום התישאול, המעסיק מקבל חוות דעת מפורטת על המועמד, תוך נימוקים והסברים על מה היא מבוססת, מתוך הנושאים שבהם עסקו במהלך התשאול. בהתאם לחוות הדעת המנומקת, המעסיק קובע האם ניתן להתקדם עם המועמד ולגייס אותו לתפקיד שיש סיבה מוצדקת לא לגייס אותו.

את מי כדאי לתשאל?

מומלץ מאוד להשתמש בטכניקת התשאולים במקרים שבהם מעוניינים לגייס עובדים לתפקידים בעלי נגישות למידע רגיש של הארגון, לסחורה, לכספים וכדומה.
חברת גוזלן שירותי פוליגרף בע"מ מבצעת תשאולים עבור לקוחות רבים, ותשמח לעמוד גם לשירותכם. לקבלת פרטים נוספים התקשרו: 03-5509292
 

נשמח לראותכם בכל אחד מסניפינו הפזורים ברחבי הארץ

 
 

סניף אזור

העליה השנייה 43, אזור
טלפון: 03-5509292
פקס: 03-6500959
 
 

סניף חיפה

יעקב מושלי 11 ליד מתחם שטראוס, חיפה
טלפון: 04-8256486
 
 

סניף ירושלים:

בית הדפוס 12 , ירושלים
טלפון: 02-6517685
פקס: 03-5375997
 
 

סניף באר שבע

רמב"ם 33, באר שבע
טלפון: 08-6280388